我們擁有完備的員工培養成長體係（xì），從新員工入職第一天開始，您便進入（rù）了（le）我（wǒ）們（men）福昶金屬有限（xiàn）公司的（de）成（chéng）長計劃。

我們的培（péi）養體係包括：新員工入職培養（yǎng）體係，專業技（jì）術人員培養體係，管理人員培養體係。

新員工入職培訓內容和程序
第一步，我們的培訓師（shī）將向您介紹企業（yè）發（fā）展曆程及公（gōng）司主營業務，企業文化的介紹，企（qǐ）業主要領導的情況介紹，公司各項公共管理製度，薪酬體（tǐ）係，費用報銷流程，初步了解辦公（gōng）環境（jìng）及辦公設施，初步了解內部電子辦（bàn）公係統使用等內容。
第（dì）二步，我們將帶領您參（cān）觀公司的辦公區域和生活區域。
第三步（bù），我們將分批（pī）次組織新入職員工參加拓（tuò）展訓練，以提高我們的團隊協作精神和勇於挑戰（zhàn）和超越自我的精神。

最後，我們將引導您入（rù）職，引見同部（bù）門的主管同事，相關業務部門（mén）的領導和同事，並熟悉相關工作流程。

專業技術人員培養體（tǐ）係
我（wǒ）們的培養知識體係中，包括外部的培訓和（hé）內（nèi）部的培訓，其中外部培訓包括選派（pài）優秀的專業技術人（rén）員參加大專（zhuān）院校的各種專業（yè）課程班的進修學習，也包括邀請國內外優秀的技術專家來我公司給我們的專業技術人員（yuán）進行前沿技術的講授（shòu）；在內部培訓體係方麵我們將建立一支以公司資深工程師為主體的內訓師隊伍，他們不但定期開（kāi）課講授理論知識，而且會在工作（zuò）實（shí）踐中毫無保留地將生（shēng）產技藝傳授給自己的學生。
培養支撐體係（xì）中包括了專業方向和管理方向這兩個靈活的多途徑的晉升體係，使專業人員（yuán）能充分（fèn）發揮自己的特長。

管（guǎn）理人員培養體係
包括高，中，基層三（sān）個層（céng）次的培訓，高層培訓，以參加外部前沿講座和論壇為主，中層和基層的培訓以參加社會培（péi）訓機構的短期培訓和大專院校的（de）培（péi）訓學習（xí）為主（zhǔ），特別優秀的並願意與公司簽定一定服務期限的員工，我們將提供合（hé）適的尖端培訓或海外學習和（hé）培（péi）訓的機會。
另外，我們將對照崗位（wèi）說明書及任職資格，對每位得到職（zhí）位晉升的管理人員，進（jìn）行相關缺失技能的培訓，以（yǐ）便更加適（shì）應新的工作崗位。